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【省考面试】2019山西省考面试人际关系题:如何处理与上级的关系
2019-05-24    来源:有课教育

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一、处理与上级的关系

(一)尊重而不阿谀

自觉的维护领导职务和职位应有的尊严,在公开场合,不宜采用有失双方身份的方式进行谈话。如果确实有意见和分歧,要选择适当的场合交换意见。为什么要尊重领导呢?一般而言,领导站得高、看得远,有全局观念,而且他们一般都有很高的修养。但是,需要注意的是,不能因为是上级就以为阿谀奉承献媚讨好,这样既损人格,又招致上级和同事的反感。

(二)服从但不盲从

下级服从上级,坚决服从组织决策,是我们公务员一个铁的纪律。忠实执行上级意图,如实反映实际问题,始终维护领导权威,对领导在工作方面的安排、命令、指令和口令,我们都应该服从。但当领导的工作安排与国家法律法规、部门规章制度、单位集体利益尤其是与人民群众根本利益发生冲突的时候,下级有不执行的法定义务与权利,也即不能盲目服从,但要注意方式、方法与手段的策略性。

(三)提建议要讲求策略

针对不同的领导应采取不同的提意见方式,既要照顾领导的面子,给领导以台阶,又要巧妙的把事情处理好,达到一箭双雕的目的,例如,可以采取困惑请教等方式,避免针锋相对。如果一时不被采纳,要耐心等待条件成熟。

(四)正确面对批评和表扬

(1)面对批评:领导的批评是对我的关心和爱护,我会本着有着改之、无则加勉的态度,认真聆听,认真记录,不当面申辩,当面质询,下来以后认真领会,认真汲取经验教训,全面提升自己。

(2)面对表扬:面对表扬,淡定从容,不骄傲自满,正确认识成绩的取得是集体的努力,再接再厉,继往开来。

(五)不求全责备

领导也是人,不是神。有不同的看法可以和他交换,但禁止指责领导。

(六)和领导保持一致

作为公务员,要和领导保持一致,和上级不唱反调,统一步调,协调一致,共同前进。

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