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【省考面试】2019山西省考面试人际关系:如何处理与同事的关系
2019-05-24    来源:有课教育

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以史为镜知兴替,以人为镜知得失。历史是最好的老师。

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同事关系的处理是新录用公务员被认同、被接受,融入集体,开展工作,开始正常机关工作生活的第一步。要把握几个方面:

(一)相互尊重、相互信任

为此要正确认识自己,客观评价他人,开展有效的沟通,同时要注意维护同事的尊严和隐私,我们提倡在办公室里只讲办公的话,千万不要背后议论个人隐私。

(二)竞争合作

(1)合作。我们在日常工作中,大多数的情形都需要与他人协作,而在与他人共事的过程中,既往的各种误会、同事个人工作习惯、为人处事习惯都让你不适应,而我们就要通过工作分工、改变工作方法、提高工作能力等个人的努力,调整状态、改善关系、化解误会,保证高效高质的完成工作。同时,要树立大局观,识大体,顾大局,确保政令畅通,不得各行其是,在出现问题时敢于负责,不推诿和扯皮。

(2)有合作就会有竞争。一切不尊重他人人格、嫉妒和打击竞争对手、挑拨离间损害同事利益等行为都有碍建立良好的人际关系。竞争要在法律和道德允许的范围内,按照平等、公平、诚信的原则去进行,在竞争过程中双方可以相互激励、相互帮助、取长补短,共同提高。即正当竞争、良性竞争。而对于恶性竞争,我们要抵制和杜绝,采取相应的手段(例如:跟同事沟通)来避免恶性竞争带来的负面影响。

(3)在同事之间不搬弄是非,在背后不打击报复,要把事情放在桌面上处理。

(三)关心与帮助

患难识知己,逆境见真情。当一个人遇到坎坷,遭受困难失败时,往往对人情世态最为敏感,最需要关怀和帮助。因此,同事之间有了错误要共同想办法解决,同事有心事要开导,同事有困难要关心和慰问,对于力所能及的事情给予帮助。

【例题】你英语很好,单位经常把你借调从事外事工作,导致其他同事要分担你的工作,对此,同事意见很大,你怎么处理?

【例题】你和小李同事入职,你晋升快,小李有意见,你会怎么做?

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