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【山西省考面试真题解析】-- “996”工作制
2019-06-25    来源:有课教育

热点的分享并非是单纯的题目预测,也是想将我们的思路和作答内容分享给大家。面试的语言是灵活的,我在课堂上要求学生作答综合分析划定了一些红线:1.少说我;2.少说背景、对策等字眼;3.序号词最多用上一次。

现在就这几天省考课堂模拟提几点建议,供大家参考:

1、审清题目抓住关键

考生会因为紧张而影响答题,最主要的表现就是对于题目涉及的内容没有深入了解。比如越来越多的年轻人选择“月光消费”,甚至“超前消费”,过度消费造就年轻“负翁”,“月光族”变成了“月欠族”。在这个过程中考生只能想到错误的消费观念、缺乏理财观念,没有储蓄意识与理财计划。并没有深入了解到商家狂轰滥炸的消费广告及信贷机构鼓励消费的刻意引导以及借贷机构较低的审核门槛,都让借贷变得非常容易,无不助长了年轻人负债消费的欲望,不仅“月光”还“月欠”。我们应该在审题时抓住所有矛盾,并梳理主次。

2、逻辑合理

考生们答题时最大的特征就是想到啥说啥,混成一团,缺乏最基本的逻辑性很难让考官清晰的接收。因此,要勤加练习,找到属于自己的表达方式,合理使用序号词(切记不宜过多,一道题目最多一次),条理地展现。

3、突出重点

题目的设置有一定的考察目的,我们必须展现出相应的应考能力,但很多同学不明就里,要么蜻蜓点水、避重就轻,要么是什么都想说,什么也说不好,让人不知所云。因此,我们答题内容只能是仅仅围绕主线主题,重点突出,详略得当。

4、引经据典

根据题目要求提炼自己观点,需要通过道理和事例向考官证明。因此,在答题中也应如此,这就需要我们做好日常积累,应用自如,有效证明。

且祝福每一位关注山西公考资讯网的有心人能够坚持努力,取得成功。

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热点题目预测

所谓“996上班制”在一些互联网公司风行已久,是指一周工作6天,从早9点工作到晚9点。对此你怎么看?

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对干活的人而言,工作超负荷显而易见。实行“996上班制”,意味着员工要无偿为公司加班,显然是一件“坏事”;对企业而言,这意味着在不增加人力成本的前提下,员工的工作时间延长了,确实是“好事”。但是,从法律角度说,企业实行“996上班制”属于违法行为。面对这一现象应该启示劳动监察部门更积极的关注和介入。(定性表态

“996”折射严苛冷漠的职工工作状态。由于劳动者和企业的地位、权益严重不对等,在当下劳动力市场竞争激烈、就业形势严峻的情况下,劳动者和企业双方的力量对比悬殊,“弱不禁风”。“996”等工作制属于超时间、超负荷劳动,违反生理规律,对员工身体的损害非常大,会严重影响到身心健康,令员工不堪重负,容易诱发疾病,增加猝死风险。事实上,近年来不时有互联网科技公司的创业者、员工因长期超时加班,身体被严重透支,而发生意外猝死的悲剧事件,引发社会各界的热切关注,对“996”等工作制予以强烈谴责。(影响危害)企业利用自身优势,随意侵占员工的休息时间,漠视职工休息权,员工为了得到薪水或保住工作岗位,往往敢怒不敢言,而工会组织的失声、监管部门的乏力加剧了劳动者的弱势,在合法权益受到侵害时不敢和企业进行正面冲突,打断牙齿往肚里咽,“被加班”成为行业潜规则,“过劳死”也屡见报端。(原因分析

因此,在劳动维权的问题上,相关监管部门要密切注意,依法介入,切实维护普通劳动者的休息权利和人格尊严,对严重侵犯劳动法和劳动者权益的企业予以曝光和规制,督促改进,不能任由“996”“被加班”成为流行的潜规则。而老板们也应该提高法律意识企业责任意识,加强人性化管理,落实职工权益。要懂得良好的企业文化才是吸引人才的法宝,尊法循德,尊重员工才是企业行稳致远之道;同时劳动者自己也要提高维权意识,通过各种渠道保护自己的工作权益和人格尊严,毕竟员工不是机器,其休息权受到法律保护,而重视员工的权益,保障员工充裕的休息权,既是企业向前发展的源动力,也是社会法治进步的体现。(对策分析

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